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公司党委谋定“三个关系、三个转变”思路推动“两学一做”学习教育纵深开展
发布于2016-09-27 09:48:05 已被阅读
自开展“两学一做”学习教育以来,公司党委围绕“四个模块”,即“学、讲、做、评”,突出“六个载体”,即以党员“两卡一表”为重点,组织开展承诺践诺活动;以组织党员投身生产经营、技改技措、节能降耗、精益管理,带头完成目标任务为重点,深入推进“党员创新工程”;以建设“互联网+党建”APP平台为重点,深入推进党建强基工程;以带头示范好、素质能力好、工作业绩好、群众评价好“四好”党员评出来亮出来为重点,扎实开展“党员示范岗”活动;以全员立足岗位自我精益自我创效为重点,持续开展“精益每一处,节约每一分”活动;以问题为导向,以梳理分析问题症结、提出方案对策为重点,继续开展专题调研活动,“两学一做”取得阶段性成效。 在“两学一做”学习教育开展的关节时间节点,为防止滋生“停一停歇歇脚”思想,把“两学一做”引向深入,公司党委组织召开各党支部书记和支委参加的推进会,查摆问题,分析原因,调整方向,加大力度,把“两学一做”内化为行动自觉,内化为推动公司转型发展的利器。下阶段“两学一做”主要工作思路是处理好“三个关系”,实现三个转变”,抓好党建经常性工作。各党支部经常性工作就是要一日三餐,形成自觉和习惯,不以小而不为,不以平常而不重视。 处理好党建工作“三个关系”,即处理好抓党建与推进发展的关系,要杜绝党建和行政两层皮,要把党建和行政放在同样一个位置,不分主次,要通过做好“人”的工作做好党建工作。要处理好回归传统与赶上时代的关系,要保留党建工作“三会一课”等好做法好经验,还要适应互联网时代发展,适应单位实际情况,适应工作对象的特点和需求,与时俱进;要处理好眼前和长远的关系,既着眼于眼前的具体工作,又要志存高远,有方向感,有长远的眼光和目标。 实现党建工作“三个转变”,即实现支部工作“公转”向“自转”的转变,这是机制范畴,不要局限于党委规定的套路,要研究自己有特色的做法,要有“自选动作”;要实现有形向无形的转变,这是文化范畴,不能仅限于外在的形象和表面工作,要形成一种自觉习惯和文化习惯;要实现被动向主动的转变,这是态度范畴,不能让上级党组织牵着鼻子走,被动的接受,要主动谋思路开展工作,走在前面。 为全力以赴做好“两学一做”学习教育后续工作,公司党委按照“12345”的工作目标,安排布置规定动作和自选动作,切实抓好学习考试、检查记录、劳模学习、党员创新工程、“精益每一处,节约每一分”活动、调研报告等几项重点工作,支部建设要做实,“三会一课”、“两卡一表”、党员工程、党员发展、党员示范岗等基础工作资料要实现“档案化一体化”,要以各党支部为单位,责任清,严要求,下功夫,组织党员梳理个人问题清单,为年底民主生活会和组织生活会做准备。党员领导干部要起到模范带头作用,完成本职工作任务,坚决维护企业稳定和支持改革,为企业改革发展贡献力量。
  

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